شبكة أندروتك الإخبارية .. وكالات
ملخص حديث رئيس ديوان الموظفين العام الذي جاء خلال حديث خاص لـ إذاعة صوت الأقصى عبر برنامج “بلا قيود”.
– منذ العام 2014 توقفت عمليات التعيين والترقيات في السلك الحكومي بشكل كامل بعد توقيع اتفاق الشاطئ.
– في عام 2019 أصبحنا في حالة وظيفية لا بد من ضبطها، فأُصِدر قرار حاسم لتنظيم هذه الحالة، بمعنى توحيد بوابة التوظيف لتكون فقط من خلال ديوان الموظفين العام.
– تم تشكيل لجنة لمعالجة موظفي العقود حسب قانون الخدمة المدنية، وتم تسوية جزء كبير من موظفي العقود.
– تم اعتماد واستقطاب 250 وظيفة جديدة لصالح وزارة الأوقاف، وتم فتح باب التسابق للمتطوعين، ولدينا دراسات لمعالجة الكادر في الأوقاف بما يحقق وضعاً أفضل مما هو عليه الآن.
– ديوان الموظفين يُنفذ جدول تشكيلات الوظائف سنوياً بناءً على دراسة احتياجات الوزارات المختلفة وكذلك دراسة الإمكانيات المالية للحكومة.
– لا يمكن حل جميع الإشكاليات لكافة الوزارات في سنة واحدة، فيمكن تقسيم ذلك على عدة سنوات.
– في عام 2019 تم انجاز 1000 وظيفة حسب جدول التشكيلات، وفي عام 2020 تم انجاز 1907 وظائف، لدينا 536 وظيفة تم ضخها لكافة الوزارات خلال 3 سنوات.
– ديوان الموظفين العام اجتهد من أجل أصحاب الإعاقة، وبدأنا انجاز لائحة وتم العمل بها وتم توظيف عدد من أصحاب الإعاقة.
– أصحاب الإعاقة وحسب اللائحة التي وُضعت يحق لهم 10 علامات إضافية خلال تقديمهم لاختبارات التوظيف، وهي علامات كبيرة وفارقة قد ترفع المتقدم للاختبار من آخر الدور إلى أوله.
– لكل الوظائف نُجري مسابقات يتقدم لها مئات الأشخاص، وهناك وظائف يتقدم لها آلاف، وباب الاختبارات مفتوح للكل، وأبناء شعبنا كلهم سواسية خلال أي اختبار، وصاحب الكفاءة هو الذي يُقدم نفسه.
– بخصوص عقود جامعة الأقصى فهم يتقاضون رواتبهم من إيرادات جامعة الأقصى، والجامعة وظفتهم دون الرجوع إلى أي جهة حكومية، علماً أن خزينة جامعة الأقصى لا تورّد للخزينة العامة.
