شبكة اندروتك الاخبارية .. وكالات
وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تعلن عن نظام العمل وذلك ما يتضمن ما يمنع العامل السعودي من جمع عملين و لكن بشرط واحد .
فهناك يعض عقود العمل التي تتضمن منع العمل في مكانين في نفس الوقت، وقد نوهت الوزارة إلى أنه في حال قام الفرد بالتسجيل في التأمينات في منشأتين، سيتم احتساب نسبة التوطين في المنشأة الأولى التي أضيف الشخص العامل فيها.
الموارد البشرية تؤكد إمكانية الجمع بين عملين
ردّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على استفسار هام من خلال حسابها الشخصي على تويتر، وحسب ما جاء في المادة 144 من نظام العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية، فإنه يجب على صاحب العمل أن يوفر كل متطلبات العناية بالصحة للعاملين لديه، بالإضافة إلى مراعاة ما يقدمه نظام الضمان الصحي التعاوني في المملكة، ونظام التأمينات يسمح بالجمع بين وظيفتين شرط أن يؤدي صاحب العمل كل الاشتراكات المفروضة عليه من النظام.
هل يجوز الجمع بين وظيفتين حكومي وخاص
هناك من يتساءلون عن إمكانية الجمع بين عمل حكومي وخاص، والإجابة هي أن ذلك غير ممكن، لأن نظام العمل السعودي ينص على عدم السماح للجمع بين وظيفة حكومية أساسية ووظيفة في القطاع الخاص، لأن الأولوية تعود للمصلحة العامة، وهذا من أجل تفادي إهمال الوظيفة الأساسية.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
- حساب نسبة لتوظين على المنشأة الأولى للموظف
- أيضا يحب أن يحصل على ترخيص مباشرة وظيفة أخرى من المنشأة الأولى
- وثالث شرط نذكره لكم هو تقديم بيانات الموظف مع معلومات الوظيفة الأولى.
