شبكة اندروتك الاخبارية .. وكالات
نظام العمل الجديد لعام 1446 .. يبحث العديد من أبناء المملكة السعودية عن الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد في في جميع انحاء السعودية وأبرز اللوائح التنظيمية لعام 1446
حيث ترغب المملكة العربية السعودية في تعزيز بيئة العمل وضمان حقوق العاملين بشكل دائم، حيث أنه تم التصريح عن نظام العمل الجديد لعام 1446 من أجل تحسين سوق العمل المحلي، ويسعى هذا النظام إلى خلق توازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، من الجدير بالذكر وجود استثناءات بعض الفئات المعفاة سوف نضعكم في التفاصيل عبر شبكة اندروتك الاخبارية تابعونا .
الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 في السعودية
يتم التصريح عن نظام العمل الجديد لعام 1446 في أرض المملكة العربية السعودية، وذلك من أجل تطوير نظام سوق العمل، كما الرغبة في تعزيز حقوق العاملين، من الجدير بالذكر شمول النظام مجموعة من اللوائح والأحكام التي تسعى إلى خلق توازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، مع تواجد إعفاءات تخص بعض الفئات من الأحكام الموجودة لخلق مرونة تتطابق مع طبيعة أعمالهم.
الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 2024/1445
الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 هي تأتي في إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى إلى تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جاذبية وكفاءة، بالإضافة إلى حماية حقوق العمال وتعزيز الشفافية في العلاقات العمالية، وتم استثناء مجموعة من الفئات من تطبيق نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ومع تطبيق نظام العمل الجديد المستحدث لعام 1446 وتواجد فئات معفاة من هذا القرار الملكي ، تتضمن هذه الفئات التالي:
- الموظفين الذين يمتلكون عمل مؤقت لفترة محدودة حتى يتم إنهاء مشروع معين.
- العاملين في البحر أي البحارة والعاملين علي السفن، وذلك لأنهم يخضعون لقوانين خاصة.
- السائق الخاص.
- الحراس الشخصيين لدى الأفراد.
- العاملين في المزارع الصغيرة، التي يتواجد بها عشرة أفراد.
- الرعاة.
- الصيادين.
- كم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد؟
- لا يجب أن يتجاوز عدد ساعات العمل الفعلية للموظف أكثر من 8 ساعات خلال اليوم، أو بمقدار 48 ساعة خلال نطاق الأسبوع.
لوائح نظام العمل الجديد 1446
يتضمن النظام الجديد عدة لوائح تسعى إلى تنظيم ساعات العمل كما حماية الموظفين وتقديم بيئة عمل آمنه وصحية، كما العمل على تطوير المهارات، وتنظيم فترات الراحة للعاملين.
حيث تتضمن لائحة العمل الجديدة في السعودية مجموعة من التغييرات التي تهدف إلى تعزيز حقوق كل من العامل وصاحب العمل وهي كالآتي:
- التأكيد على ضرورة إلزام صاحب العمل بتدريب جميع العمال السعوديين العاملين لديه، وتزويدهم بالمهارات اللازمة في مختلف مجالات العمل.
- صاحب العمل الذي يسمح للعاملين لديه بالعمل لحسابهم الخاص سيواجه تسجيل مخالفات من قبل وزارة الموارد البشرية.
- فيما يتعلق باستقدام العمالة غير السعودية، فقد نصت التغييرات على أن صاحب العمل يتحمل جميع الرسوم المتعلقة بإقامة العامل داخل المملكة منذ وصوله وحتى مغادرته.
- كما أصبح من الضروري على المؤسسات والشركات تدريب طلاب الجامعات والمعاهد، وذلك لتزويدهم بالخبرات العملية التي تؤهلهم لدخول سوق العمل بمهارات قوية ومعرفة مهنية.
- أما بالنسبة لاستقدام العمالة من خارج السعودية، فقد تم تحديد شرط أساسي وهو حصول العامل على التراخيص اللازمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- في حالة العمالة الأجنبية، أصبح من الضروري أن يكون عقد العمل موقعا ومحددا فيه المدة الزمنية بوضوح.
